輔仁大學生了沒

大學生飯碗 碩士全面猛搶

資料來源:career就業情報網

過去5年內，國內碩士在學生從5萬多人，暴增到16萬人（含在職專班），研究所數量也從800多個倍增為2,200個。這種放眼全世界都難得一見的快速膨脹，不但對大學生態帶來衝擊，就業市場也出現「學歷大洗牌」的效應。
　　
　　這波席捲在學生與上班族、不分年齡的研究所報考熱，最主要的推波助瀾力量，在於就業市場緊縮，每個人都希望強化自己的職場競爭力。為了解企業用人主管對碩士學位的看法，本刊特別在9月間，針對國內1,000大製造業與500大服務業的人資部門主管，進行問卷調查，總計回收201份問卷。
　　
　　這項調查發現，目前多數金控公司已有15-20％的新進員工是碩士，多數科技公司新進員工的碩士比例更超過20％。尤其是在研發、行銷企劃、國外業務、人力資源、法務部門，碩士已全面搶走大學生飯碗。但多數企業提高碩士的錄用比例，並非出於業務實際需要，而是因為應徵者本身碩士大增。
　　
　　調查中發現，國外碩士在金融業遠比國內碩士吃香，在科技業情形恰卻好相反。而企業進用國內碩士時，在起薪計算基準上，已逐漸開始區分國立和私立碩士，採取差別給薪的政策。
　　
　　根據實際用人經驗，絕大多數企業都感覺碩士素質在下降，尤其是私立碩士。不過也有例外，例如私立大學的元智和中原，以及科技大學的台科大和北科大，碩士素質就備受企業好評。在工作能力上，多數企業認為碩士和大學生優劣互見，但工作態度上，碩士遠不如大學生敬業。

1.工作大門為碩士而開
　　貴公司晉用新進員工，哪些職務別特別歡迎碩士？
　　
　　在所有職務別當中，碩士化程度最高的5種職務，分別是研發人員（69.9％）、行銷企劃人員（51.8％）、國外業務人員（35.2％）、人力資源人員（34.2％）、法務人員（33.2％）。
　　
　　從不同行業別來看，高科技公司在招募新進員工時，更有88.5％希望研發人員是碩士、46.2％希望國外業務人員是碩士。
　　
　　而金融業在招募新進員工時，則有84.2％希望行銷企劃人員是碩士、47.4％希望法務人員士是碩士。除此之外，金融業對財會人員、國內業務人員的學歷期望，也比其他行業來得高，有42％希望新進財會人員是碩士，21.1％希望國內業務人員是碩士。

2.新進員工，碩士搶灘
　　貴公司新進員工中，碩博士佔多少？
　　
　　從產業別來看，傳統製造業進用碩士的比例明顯偏低，最近3年新進員工中，多數公司（40.7％）的碩博士比例都在3％以下。但多數金融業者（31.6％）新進員工的碩博士比例在15-20％，而科技業的碩博士比例更高，多數廠商（33.7％）新進員工碩博士比例都在20％以上。

3.學歷水位節節升高
　　貴公司新進員工中， 碩博士是否有提高的趨勢？
　　
　　有高達3/4（75.9％）的公司表示，這幾年錄用的新進員工中，碩博士比例逐年提高。最明顯的是金融業，由於文法商科學生普遍意識到，本身在就業市場居於弱勢地位，為強化個人競爭力，報考碩士的動機特別強烈，因而這次每家受訪的金融業者，碩士比例都一路攀高。

4.碩士搶大學生飯碗
　　若工作內容大學畢業即可，但有碩士來應徵，其錄取機會是否高於大學生？
　　
　　在學歷大幅升高到碩士的同時，並沒有這麼多高階工作機會可做，因此碩士自願低就、去搶大學生飯碗的現象日益普遍。接到這些over-qualified的碩士履歷，即使工作內容只需大學生即可，仍有近半數企業（45.7％）會優先錄用碩士，無形中助長了碩士報考熱。

5.用碩士，自願還是無奈？
　　貴公司碩博士比例提高的原因何在？（可複選）
　　
　　大多數公司（52.3％）提高碩博士比例，並非公司本身有擴充、升級的實際需要，而是因為應徵者本身碩博士比例大增，企業別無選擇所致。或者如同一位人資主管所說，「現在大學生都去念研究所了，招募時想找大學生很不容易，沒辦法只好用碩士。」此外，大學錄取率浮濫到幾乎「有考必中」，也是企業改用研究生的原因（30.7％）。

6.碩士文憑＝升遷跳板
　　貴公司碩士是否比大學生容易升遷？
　　
　　若兩名員工表現相同，在內部升遷機會上，有4成（40.5％）的企業承認，碩士要比大學生佔優勢。在金融業，碩士學歷所扮演的角色更重要，有47.4％會對升遷機會有所幫助。

7.碩士土洋大戰
　　兩位條件相當的應徵者，一位是國內知名大學碩士，一位是國外留學的碩士，何者錄取機率較高？
　　
　　大多數企業（52.3％）對留洋碩士並不會另眼相看，但不同行業的態度迥然有別。高科技公司由於理工科系出國留學人數銳減，因此優先用國內知名大學碩士的比例（22.1％），比優先用留洋碩士的比例（19.2％）來得高。但金融業恰好相反，絕大多數（57.9％）都會優先錄用留洋碩士。

8.碩士素質向下沉淪
　　您認為近年碩士素質有下降嗎？
　　
　　在研究所快速增加，碩士邁向「量產化」的情況下，碩士素質也開始產生質變。有94％受訪人資主管反映，私立碩士素質在下降，而且有56.6％認為是在「明顯下降」。公立大學情況稍好，但也有75.7％的人資主管認為，公立碩士素質在下降，而且有22.7％認為是在「明顯下降」。

9.碩士的投資報酬率
　　貴公司碩士起薪比大學生高多少？
　　
　　大多數公司（42.2％）相同的職務，碩士起薪比大學生高出3,000-5000元。兩種學歷在科技業的起薪差距較大，在金融業差距較小。如果把讀研究所當成一種投資，其投資報酬率從起薪差距即可看出。

10.一樣碩士，兩樣薪水
　　貴公司國立碩士起薪，比私立碩士高嗎？
　　
　　同樣頂著碩士學位，行情卻有差別待遇。有25.9％的人資主管坦承，國立大學碩士的起薪要比私立大學高，在高科技公司尤其明顯，有1/3（35.6％）採取差別給薪政策，金融業比較一視同仁，只有1/10（10.5％）這麼做。無論如何，碩士學位「不等值」的時代來了。

11.最受好評的私立大學碩士
　　貴公司對哪所私立大學碩士的評價較高？（可複選）
　　
　　在所有私立大學碩士中，根據企業實際用人經驗，以元智大學最受好評，是業界最愛用的人才，其次是中原大學。身為新興大學的元智，堪稱近年企業化管理最成功的學校；而身為老牌大學的中原，則在北部科技廠商享有極佳口碑
　　
　　而不同行業給予的評價也有別，例如以資訊系所著稱的淡江大學，在科技公司的評價排名高居第三。而在金融業，則由東吳大學、輔仁大學、淡江大學並列第一，這幾所學校都有歷史悠久的財經系所。傳統製造業方面，最青睞的是中原大學。

12.最受好評的科大碩士
　　貴公司對哪所科技大學碩士評價較高？（可複選）
　　
　　企業人資主管給予好評的科技大學，完全集中在國立學校，私立科大微乎其微。其中，台科大和北科大遙遙領先各校，穩居冠亞軍寶座，雲科大、高雄第一科大這兩所年輕的學校，竄升速度也很快。其實，私立科大不乏辦學認真的學校，可惜多數企業主管都對科技大學都很陌生，當然也影響到雇用科大碩士的意願。

13.學位大對抗（Ⅰ）：工作能力
　　
　　大多數企業認為，在「研究能力」和「外語語文」方面，碩士明顯優於大學畢業生，但在「執行能力」和「創意能力」方面，多數企業認為兩者無分軒輊。

14.學位大對抗（Ⅱ）：工作態度
　　
　　在工作態度方面，多數企業都認為碩士與大學畢業生很難比較，但還是可從調查結果看出，碩士對企業的忠誠度極差，吃苦耐勞精神也不佳。從企業實際用人經驗可發現，高學歷並不必然擁有更高的工作能力，反而可能因為高學歷的身段，使得工作態度表現更差。

15.博士無用論？
　　貴公司如何看待博士級人力？
　　
　　近年國內博士生以倍數成長，但不同行業的態度冷熱有別。大多數高科技公司（60.6％）的態度是「有需求，而且非常歡迎」。但絕大多數金融業（73.7％）的反應卻是「完全沒需求」。而傳統產業則是「想用卻用不起」，對博士「有需求，但基於成本考量，能不用就儘量少用」。

16.上班族感染碩士熱
　　貴公司在職進修碩士風氣如何？
　　
　　面對頂著高學歷的新進員工，為避免自己被「後浪推前浪」，四、五年級的上班族，紛紛向碩士在職專班報到。超過8成的人資主管（84.5％）感受到，公司同仁進修碩士有增加的趨勢。尤其在不斷祭出優退措施、人才淘汰率極高的金融業，更有94.7％的人資主管感受到員工的進修熱潮。